RSS-linkki
Kokousasiat:https://porvoosrkyd10.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Gemensamma kyrkofullmäktige
Pöytäkirja 09.10.2025/Pykälä 24
Anvisning till rekryteringsprocesser i BorgÄ kyrkliga samfÀllighet
GKR 28.08.2025 § 82
Beredning Förvaltnings- och ekonomidirektör, Timo Tulisalo, tfn 0400 156 257
Personalchef Paula Raitis, tfn 040 6844 088
Redogörelse Lyckade rekryteringar Àr nyckeln till organisationens framgÄng.
Personalchefen har uppgjort en anvisning om rekryteringsprocesser i BorgÄ kyrkliga samfÀllighet. I anvisningen berÀttas om processens gÄng i ljuset av lagstiftningen och lokala praxis. Anvisningen liknar en minneslista, och har gjorts som hjÀlp för de som gör rekryteringar sÄvÀl i församlingarna som i gemensamma enheter.
Rekryteringsanvisningen Àr en guide för lagenlig och likvÀrdig skötsel av rekryteringar. Det Àr inte frÄgan om en bestÀmmelse eller strÀvan efter att binda eller begrÀnsa församlingarnas sjÀlvstÀndiga beslutanderÀtt, utan erbjuda information om hurdan rekryteringsprocess Àr lÀmplig med tanke pÄ lagstiftningen och god förvaltningssed.
Rekryteringsanvisningen svarar för sin del pÄ den 9.2.2019 daterade fullmÀktigeinitiativ som gÀller rekryterings- och tjÀnstledighetspraxis i BorgÄ kyrkliga samfÀllighet och desss församlingar. Behandlingen av initiativet har inletts vid gemensamma kyrkorÄdets sammantrÀde 23.4.2020 (§ 50).
Föredragande Förvaltnings- och ekonomidirektören:
Beslutsförslag Gemensamma kyrkorÄdet antecknar rekryteringsanvisningen för kÀnnedom.
Behandling av Ă€rendet Personalchefen öppnade upp bakgrunden av rekryteringsanvisningen och lyfte fram centrala punkter i anvisningen. Anvisningen kompletteras med följande tillĂ€gg till 4 kapitel: âFör beslutsfattarna ska ordnas möjlighet att bekanta sig med allt material om rekryteringsprocessen före beslutsfattande och för det ska reserveras tillrĂ€ckligt med tid.
Vid sammantrÀdet kommer man ocksÄ fram till att komplettera rekryteringsanvisningen med dessa Àndringar och tillÀgg:
- Tidigare formulering i texten i 4 kapitel â För prĂ€sters del Ă€r förtroendeorganens beslut ett förslag till domkapitlet som ger tjĂ€nsteförordnandeâ omformuleras till: âFör församlingsprĂ€sters del Ă€r förtroendeorganens beslut ett förslag till domkapitlet som ger tjĂ€nsteförordnande.â
- Som fortsĂ€ttning till ovannĂ€mnda satsen tillĂ€ggs följande text: âFör kyrkoherdars och kaplaners del deltar domkapitlet i rekryteringsprocessen.â
- I slutet av 3 kapitel tillĂ€ggs följande sats: âArbetsgivaren ansvarar för att ett eventuellt lĂ€mplighetstest Ă€r tillförlitligt.â
Förtroendevalda tackade personalchefen för att hon svarade pÄ fullmÀktigeinitiativet och för klar och anvÀndarvÀnlig rekryteringsanvisning som konstaterades fungera som bra arbetsredskap som stöder rekryteringsprocessen.
Beslut Föredraganden Àndrade beslutsförslaget pÄ följande sÀtt:
Gemensamma kyrkorÄdet antecknar rekryteringsanvisningen för kÀnnedom och sÀnder den till gemensamma kyrkofullmÀktige för kÀnnedom.
Beslut:
Gemensamma kyrkorÄdet antecknade rekryteringsanvisningen för kÀnnedom och sÀnder den till gemensamma kyrkofullmÀktige för kÀnnedom.
GKF 09.10.2025 § 24
63/00.01.01/2023
Beslut Gemensamma kyrkofullmÀktige antecknade rekryteringsanvisningen för kÀnnedom.
Prot. just.
|