Gemensamma kyrkorådet
Pöytäkirja 24.04.2025/Pykälä 48

GKR 24.04.2025 § 48  

12/01.01.02/2025  

Beredning Förvaltnings- och ekonomidirektör, Timo Tulisalo, tfn 0400 156 257

Personalchef Paula Raitis, tfn 040 6844 088

Fastighets- och anskaffningschef Krista Jussila, tfn 040 4889 009

Tf. chefen för begravningsväsendet Jouni Manninen, tfn 040 674 7467

Redogörelse Specialyrkesman Kristan Flykt har arbetat i Borgå kyrkliga samfällighets tjänst i säsongarbete och som inhoppare i olika långa anställningsförhållanden från och med 2014. Under senaste året har han arbetat heltid i ett visstidsförhållande. Det nuvarande anställningsförhållandet upphör 30.4.2025. Behovet av arbetskraft fortsätter också efter detta.

Arbetsavtalslagen definierar villkoren för uppgörande av arbetsavtal för viss tid. Ett arbetsavtal för viss tid kan endast ingås av grundad anledning (t.ex. vikariat, säsongsartat arbete, vacklande verksamhet). Ett arbetsavtal som utan grundad anledning har ingåtts för viss tid ska anses gälla tills vidare (AAL 1:3). Uppgiften som Kristian Flykt sköter är faktiskt av permanent karaktär till följd av personaländringar på begravningsplatsen. Således föreslås att anställningsförhållandet ändras till tillsvidareanställning från och med 1.5.2025.

Föredragande Förvaltnings- och ekonomidirektören:

Beslutsförslag Gemensamma kyrkorådet beslutar ändra specialyrkesman Kristian Flykts anställningsförhållande till tillsvidareanställning från och med 1.5.2025. Villkoren för anställningsförhållandet förblir samma. Kravgruppen för uppgiften är 402, grundlön 2 540,90 €. Dessutom kan betalas erfarenhetstillägg som bestäms enligt arbetserfarenhet och prestationstillägg som grundar sig på arbetsprestation. Prövotid förordnas inte.

Beslut Gemensamma kyrkorådet beslutade ändra specialyrkesman Kristian Flykts anställningsförhållande till tillsvidareanställning från och med 1.5.2025. Villkoren för anställningsförhållandet förblir samma. Kravgruppen för uppgiften är 402, grundlön 2 540,90 €. Dessutom kan betalas erfarenhetstillägg som bestäms enligt arbetserfarenhet och prestationstillägg som grundar sig på arbetsprestation. Prövotid förordnas
inte.