Gemensamma kyrkorådet
Pöytäkirja 30.05.2024/Pykälä 59

GKR 30.05.2024 § 59  

9/01.01.00/2024  

Beredning Förvaltningsdirektör Sari Mankinen, tfn 0400 156 257

Personalchef Paula Raitis, tfn 040 6844 088

Redogörelse I kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal som undertecknades

den 1 december 2023 avtalades om löneförhöjningar och lönekonkurrenskraftsuppgörelse för 2024. Avtalsjusteringarna för 2024 innehöll förutom allmänna höjningar som träder i kraft 1.2 och 1.9 lokal justeringspott som träder i kraft 1.10:

" Lokal justeringspott 1.10.2024

Församlingen ska som lokal justeringspott använda 0,5 procent av grundlönesumman för tjänsteinnehavare och månadsavlönade arbetstagare som

omfattas av det allmänna lönesystemet för justering av grundlönerna den

1.10.2024. Verkställighetsförhandlingar enligt § 13 huvudavtalet ska föras om genomförandet av lönejusteringarna och församlingens behöriga

myndighet ska fatta beslut i ärendet senast 1.9.2024. Vid förhandlingarna

ska man sträva efter att nå enighet om hur lönejusteringarna ska fördelas.

Genom de riktade lönejusteringarna bör man sträva efter att tillgodose de

lokala behoven för att trygga lönernas konkurrenskraft inom församlingen.

Arbetsgivaren beslutar om fördelningen av justeringspotten om man inte

når enighet om hur justeringspotten ska fördelas mellan de anställda inom

det allmänna lönesystemet.

Justeringspotten beräknas utifrån den faktiska lönesumman för grundlönerna i det allmänna lönesystemet år 2023. Huvudavtalsparterna ger i cirkulär fr.o.m. 1.2.2024 en gemensam anvisning om beräkningen av justeringspottens storlek och om förhandlingsprocessen i församlingen."

I Borgå kyrkliga samfällighet ska för justeringspott användas minst 1 332 €/månad. Verkställighetsförhandlingarna om justeringspott fördes 22.5 och som resultat av förhandlingarna uppgjordes ett förslag om fördelningen av justeringspott till gemensamma kyrkorådet. I förslaget har strävats efter att säkra lönekonkurrenskraft så att justeringspotten riktas till sådana uppgifter som omfattas av utmaningar av stabiliteten av rekryterings- eller arbetskraft nu och/eller i närmaste framtiden. När förslaget har beretts har också granskats lönesättningen av uppgifterna i förhållande till lönesättningen av motsvarande uppgifter i hela kyrkan och jämställdheten i löner i Borgå kyrkliga samfällighet.

Förhandlingsgruppen föreslår gemensamma kyrkorådet att den lokala justeringpotten fördelas på följande sätt:

Den kyrkliga samfälligheten:

Arbetsledare på begravningsplatsen 112,24

Ärendehanteringssekreterare 100

Servicesekreterare  100

Servicesekreterare  100

Suomalainen seurakunta:

Varhaiskasvatuksen ohjaaja 100

Varhaiskasvatuksen ohjaaja 100

Varhaiskasvatuksen ohjaaja 100

B-Kanttori   100

Diakonian viranhaltija, jalkautuva työ 100

Seurakuntapastori, rippikoulu   50

Seurakuntapastori, nuoret    50

Svenska domkyrkoförsamling:

Familjearbetare   100

Familjearbetare   100

B-kantor   100

Församlingspräst   100

Församlingspräst  100

Församlingspräst  100

Protokollet från verkställighetsförhandlingarna finns som bilaga.

Föredragande Förvaltningsdirektören:

Beslutsförslag Gemensamma kyrkorådet beslutar att den lokala justeringspotten fördelas i Borgå kyrkliga samfällighet enligt resultatet från verkställighetsförhandlingarna.

Beslut Gemensamma kyrkorådet beslutade att den lokala justeringspotten fördelas i Borgå kyrkliga samfällighet enligt resultatet från verkställighetsförhandlingarna.