Gemensamma kyrkorådet
Pöytäkirja 14.12.2023/Pykälä 181

GKR 14.12.2023 § 181  

69/01.02.00/2023  

Beredning Personalchef Paula Raitis, tfn 040 6844 088

Redogörelse Gemensamma kyrkorådet beslutade 16.12.2021 § 185 om bedömningskriterier och deras betoningar under tiden 1.2-31.10.2022. Kriterierna har också använts under utvärderingsperioden 1.2-31.10.2023.

Dessa bedömningskriterier är följande med flexibla betoningar:

1. presterande i arbetet
2. flexibilitet, förändringsbenägenhet och förmåga att ändra funktionssätt
3. tjänstvillighet och samarbetsförmåga

Alla tre bedömningskriterier beaktas men varje chef kan betona ett visst kriterium mer än övriga kriterier till stöd för ledning.

Bedömningskriterierna har varit i användning i hela den kyrkliga samfälligheten i tre år. Gemensamma kyrkorådet beslutade vid sitt sammanträde 26.10.2023 inrätta en lönearbetsgrupp i den kyrkliga samfälligheten som inleder sin verksamhet i början av 2024. Utveckling av systemet för prestationstillägg är ett av de ärenden som behandlas i lönearbetsgruppen. Därför är det motiverat att använda de nuvarande kriterierna ännu vid utvärderingar av prestationstillägg som görs år 2024.

Föredragande Förvaltningsdirektören:

Beslutsförslag Gemensamma kyrkorådet beslutar att till de utvärderingar av arbetsprestationen under tiden 1.2-31.10.2024, som prestationstillägg som betalas år 2025 grundar sig på, hör följande tre bedömningskriterier med flexibla betoningar:

1. presterande i arbetet
2. flexibilitet, förändringsbenägenhet och förmåga att ändra funktionssätt
3. tjänstvillighet och samarbetsförmåga

Alla tre bedömningskriterier beaktas men varje chef kan betona ett visst kriterium mer än övriga bedömningskriterier till stöd för ledning.

Beslut Förslaget godkändes.