Gemensamma kyrkorådet
Pöytäkirja 11.12.2025/Pykälä 147

SN 02.12.2025 § 105

Redogörelse För kommunikationspastor Ville Halkoluoto har, med kyrkoherdens tjänsteinnehavarbeslut (§ 11/2025), anhÃ¥llits om tjänsteledighet hos Helsingfors stift för prövotiden under tiden 1.1–30.6.2026 när han övergÃ¥r till tjänsten som 2 kaplan i Tuusulan seurakunta.

På grund av sommarperioden kan man börja rekrytera en ny kommunikationspastor under augusti 2026, då ett beslut om tillsättande av tjänsten fattas först vid församlingsrådet i september. Det önskas att den nya kommunikationspastorn kan börja senast i november-december 2026 med denna rekryteringstidtabell.

Till följd av detta måste kommunikationsuppgifterna skötas med specialarrangemang i församlingen. Kyrkoherden har planerat helheten med ledningsgruppen. Den planerade kommunikationshelheten har också presenterats för personalen vid arbetarkonferensen 13.11.2025. Kyrkoherden öppnar denna helhet av hur kommunikationsuppgifterna sköts närmare till församlingsrådet vid sammanträdet med hjälp av en PP-presentation.

Detta tillfälliga arrangemang innebär en betydande ökning av arbetsuppgifter till församlingssekreterarens uppgiftsbeskrivning. Hon tar på sig kontroll över helheten av månadsannonser och elektroniska annonser. Dessutom ska hon tillsammans med kyrkoherden ansvara för att kommunikationsprocessen fungerar tillsammans med kommunikationsansvariga och ledningsgruppen. Församlingssekreteraren har betydande koordineringsansvar för denna skötsel av kommunikationsprocessen.

Kyrkoherden har den 24.11.2025 diskuterat storleken på ett tidsbundet lönetillägg som orsakas av de ovannämnda uppgifterna både med löneombudsman, personalchef Paula Raitis och förvaltnings- och ekonomidirektör Timo Tulisalo. På basis av den tidigare praxis som följs i Borgå kyrkliga samfällighet är det motiverat att betala församlingssekreteraren ett lönetillägg på 200 euro per månad till och med att den nya kommunikationspastorn har börjat i sin uppgift.

Församlingsrådet ges samtidigt för kännedom att kyrkoherden verkar som sekreterare för sammanträdet under behandlingen av denna paragraf.

Beslutsförslag

Församlingsrådet

1. Godkänner att helheten av tidsbundna kommunikationsuppgifter sköts innan den nya kommunikationspastorn har börjat i sin uppgift

2. föreslår gemensamma kyrkorådet att det beviljar församlingssekreteraren ett lönetillägg på 200 euro på grund av skötseln av extra uppgifter från och med 1.1.2026 tills den nya kommunikationspastorn har börjat i sin uppgift.

Behandling av ärendet

Församlingssekreteraren avlägsnade sig från sammanträdet innan ärendet behandlades. Under behandlingen av paragrafen verkade kyrkoherden som sekreterare och presenterade innehållet av ärendet för församlingsrådet.

Beslut

Församlingsrådet

1. godkände att helheten av tidsbundna kommunikationsuppgifter sköts innan den nya kommunikationspastorn har börjat i sin uppgift

2. beslutade föreslå gemensamma kyrkorådet att det beviljar församlingssekreteraren ett lönetillägg på 200 euro på grund av skötseln av extra uppgifter från och med 1.1.2026 tills den nya kommunikationspastorn har börjat i sin uppgift.

GKR 11.12.2025 § 147  

67/01.01.01/2022  

Beredning Förvaltnings- och ekonomidirektör, Timo Tulisalo, tfn 0400 156 257

Personalchef Paula Raitis, tfn 040 6844 088

Redogörelse Finska församlingens församlingsrÃ¥d har begärt att gemensamma kyrkorÃ¥det beviljar församlingssekreteraren ett tidsbundet lönetillägg pÃ¥ 200 euro med anledning av en tillfällig ändring i uppgiftens svÃ¥righetsgrad. Enligt den gällande förvaltningsstadgan för BorgÃ¥ kyrkliga samfällighet beslutar gemensamma kyrkorÃ¥det om löneärenden.

KyrkTAK 2025–2028, 23 § 

Mom. 1 Justering av grundlönen

Om arbetsgivaren beslutar att ändra uppgiften så att dess svårighetsgrad förändras väsentligt ska arbetsgivaren göra motsvarande ändring i grundlönen.

Mom. 2 Justering av grundlönen på viss tid

Om ändringen som avses i 1 mom. är tillfällig justeras grundlönen för en viss tid.

Mom. 3 Ikraftträdande

Om inget annat särskilt beslutas har en tjänsteinnehavare/arbetstagare rätt till högre grundlön från början av månaden efter den då förändringen bekräftades.

Föredragande Förvaltnings- och ekonomidirektören:

Beslutsförslag 

Behandling av ärendet Det inleds beredningsarbete för att tidsbundna under ett Ã¥r lÃ¥nga

löneförhöjningar i fortsättningen behandlas som tjänsteinnehavarbeslut i var och en enhet, så att löneombudsmannen konsulteras.

Beslut